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http://dx.doi.org/10.25673/99615| Titel: | Personalentwicklung im Spannungsfeld zwischen Profession und Organisation : eine qualitativ-empirische Studie zum Professionshandeln von Personalentwickler*innen |
| Autor(en): | Weisenburger, Nathalie |
| Gutachter: | Dick, Michael |
| Körperschaft: | Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Fakultät für Humanwissenschaften |
| Erscheinungsdatum: | 2022 |
| Umfang: | IX, 241, XVI Seiten |
| Typ: | Hochschulschrift |
| Art: | Dissertation |
| Datum der Verteidigung: | 2022 |
| Sprache: | Deutsch |
| URN: | urn:nbn:de:gbv:ma9:1-1981185920-1015714 |
| Schlagwörter: | Personalwesen Personalentwicklung Betriebliche Bildung Professionshandeln |
| URI: | https://opendata.uni-halle.de//handle/1981185920/101571 http://dx.doi.org/10.25673/99615 |
| Open-Access: |  Open-Access-Publikation |
| Nutzungslizenz: |  (CC BY-SA 4.0) Creative Commons Namensnennung - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International |
| Enthalten in den Sammlungen: | Fakultät für Humanwissenschaften (ehemals: Fakultät für Geistes-, Sozial- und Erziehungswissenschaften) |
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